INTENTIONAL LEADERSHIP 6D PROGRAM

 

Intentionally Dimensional!

 

Führungskräfteentwicklung ist eine Investition in Menschen. Dieser Prozess braucht Zeit. Mit unserem Leadership 6D Programm entwickeln wir Ihre (Nachwuchs-) Führungskräfte nachhaltig.

Hierzu nutzen wir die 6 Dimensionen aus der Intentional Change Theorie.

Ideales Selbst ♦ Reales Selbst ♦ Stärken
Schwächen ♦  Entwicklung durch einen Personal Action Plan ♦ Praxis im Alltag

Passgenaue Entwicklung:

Durch ein strukturiertes Assessment in zwei Stufen erhalten Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte in den 33 relevanten Kompetenzen mit den 20 dazugehörigen Leistungsfeldern und Triebfedern eine persönliche Auswertung. Auf Basis der Ergebnisse werden die individuellen Entwicklungsziele festgelegt.

So erreichen wir die höchstmögliche Individualisierung und Transparenz.

Nachhaltige Führungskräfteentwicklung:

Unser modulares Programm im Blended-Learning-Format ist evidenzbasiert, d.h., dass nur solche Methoden zur Anwendung kommen, deren Effektivität empirisch belegbar ist.

Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte erleben die ersten 100 Tage einer Führungskraft mit und bewältigen mit ihr gemeinsam die Herausforderungen im Business-Alltag. Realistische Szenarien und Fallstudien, das Einbringen eigener konkreter Fälle und die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches mit unseren Coaches ermöglichen eine nachhaltige Entwicklung.

Durch anschließendes Microlearning und die intensive Auseinandersetzung mit Kommunikation und Verhalten im Führungsalltag sichern wir den Transfer.

In acht Modulen von der Selbststeuerung bis zum Change Management begleiten wir Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte durch den Dschungel des Managements und der Führungsaufgabe.

Wenn Sie Einzelheiten zu den Modulen erfahren möchten, kontaktieren Sie uns, und wir schicken Ihnen mehr Informationsmaterial zu.

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Modul 1: ILA6D© - Assessment

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Modul 2: ILA6D© - Auswertung und Personal Action Plan

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Modul 3: Selbstführung – Wie steuere ich mich selbst?

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Modul 4: Managementtechniken – Wie agiere ich?

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Modul 5: Zusammenarbeit – Wie führe ich andere?

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Modul 6: Konflikte – Wie streiten wir richtig?

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Modul 7: Unternehmen – Wie bringe ich mich im Großen ein.

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Modul 8: Change Management – Wie gestalte ich Veränderungen?

Intentional Leadership Assessment 6D (ILA6D©)

Unsere Development Sessions

  • Zweistufiges Assessment ILA6D© der Kompetenzen und Leistungsfelder sowie Triebfedern
  • Individuelles Debriefing ILA6D© und Report für den Teilnehmenden

Das Assessment dient dazu, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren sowie die schwieriger zu entwickelnden Kompetenzen und Eigenschaften.

MICROLEARNING

Durch die großartige Technologie unseres Partners OttoLearn unterstützen wir unsere Teilnehmenden mit täglichen Aufgaben dabei, sich weiterzuentwickeln und Ihre Kompetenzlevel zu erreichen und zu halten. Otto passt sich dem Lernenden an, und stellt genau die richtigen Aufgaben zur Verfügung, um den Lerntransfer zu maximieren und die Weiterentwicklung zu fördern.

Unsere Zertifizierungen

  • Trainer/Berater für ICT Blended-Programm
  • Trainer/Berater für ILS6D Blended-Programm
  • ICABS©
  • Organisationsberatung für Interkulturelle Trainer

Interessiert?

Wir beraten Sie gerne.